调查 | 教育培训行业对海归需求最大,成海归创业首选

摘要: 2017年,海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。

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芥末堆10月24日报道,今日,BOSS直聘人才大数据研究院撰写了《2017海归人才就业创业报告》,报告指出了2017海归就业和创业情况特点、面临的问题和新趋势等详细数据。


主要发现如下:


1.中国迎来第三次海归大潮,留学目的国呈现多元化


2.商科专业仍占半数,计算机和数学热度猛涨


3.互联网科技行业已成海归首选,金融/专业服务等热度降低


4.教育培训和金融行业对海归需求量最大,人才供不应求


5.海归应届生首份工作的平均期望薪酬为8315元,实际薪酬则为7306元


6.技术类人才回流明显,仅三成海归首份工作与专业直接匹配


7.过半留学生就业选择北京上海,杭州成都南京吸引力增强


8.海归求职目标性强,就业竞争力两极分化明显


9.海归创业呈现年轻化,近七成创业者在30岁以下


10.海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域


11.海归创业易获融资,难获人才,招聘更愿意身体力行


12.留学目的国多元化,计算机和数学热度猛


据官方统计数据,2007-2016年,我国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。同时,受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响,留学生回国率也逐年上升。2016年,我国海外人才归国率已达79.4%,较10年前增加48个百分点。


中国留学及回国人数增长显著


根据教育部的统计,在地域分布方面,我国出国留学人员的目的国相对集中。2016年,逾九成留学人员赴美国、英国、澳大利亚等10国,其中赴英语国家的留学人员占到77.91%。但对比前几年已开始呈现多元化,除北美、欧洲、澳洲及临近的日本韩国外,越来越多的留学生也开始考虑东南亚及南美国家。


在专业选择方面,《报告》显示,商科类专业依然是留学生扎堆的主要学科。据统计,2015年至2017年,选择相关专业的留学生约占到总数的50%,人数最多的前三个专业分别是金融学、经济学和工商管理。另外,科学技术类专业也迅速升温。2017年,学习计算机科学和数学专业的留学生人数占比较2012年分别增长61%和125%。


留学生选择最多的十个专业(2017年)


互联网科技成海归首选,教育培训对海归需求最大


随着国内的互联网科技行业迅速发展,泛互联网行业成为海归的首选行业。数据显示,2017年,有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展,较3年前增加了3.1个百分点。曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响,逐渐降温,占比从2014年的18%回落至14.9%。


留学生期望就业行业分布


从雇主的角度来看,对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技,三者对海归人才的需求占到总体的50.6%。


其中,教育培训行业中,明确说明需要海外留学背景的岗位最为密集。BOSS直聘人才大数据显示,教育培训行业中,有3.1%的职位明确要求,求职者必须拥有海外学习经历,较其他行业高出数倍。


对留学生需求量最高的十个行业


留学生对薪资的期望回归理性,平均期望薪酬为8315元 


据BOSS直聘人才大数据显示,2017年毕业的留学生,在国内就业的平均期望薪酬为8315元,同比下降3.3%。其中,从法国毕业的留学生在国内工作获得的实际平均薪酬最高,达到9121元,德国其次,为8710元。


其中,期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%下降2.2个百分点至11.6%,而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。


从实际薪酬来看,2017年毕业的留学生,在国内就业的平均实际薪酬为7306元,低于期望值12.1%,较2016年小幅收窄。


即便如此,与国内应届生相比,海归应届生仍展现出较大的薪资优势。据《报告》,2017年,海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。 此外,有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上,较本土应届生高出2倍,有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元,较国内比例高出3倍。


另据调查发现,薪资成长方面,海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年,海归的薪资优势逐年递减。不过从中长期看,具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。当工作经验超过8年时,海归的薪资优势开始明显提高,43.2%的人能够获得2万元以上的月薪,较本土人才高出近30个百分点,而工作经验达到10年时,这一优势更为明显。


海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异


仅三成海归首份工作与专业直接匹配,过半留学生就业选择北京上海


在专业匹配度方面,BOSS直聘人才大数据显示,仅有31.6%的海归首份工作与专业匹配度较高,比国内应届生还要低4个百分点。出现这种情况的原因主要有三点:


  • 一是很多海归的回国时间经常错开国内招聘季,留给海归的职位数量有限,选择空间不大;


  • 二是由于学习商科的留学生扎堆,相关岗位的人才竞争激烈,不少海归难以应聘到理想职位;


  • 三是海归对薪资的期望值虽整体趋于理性,但仍有相当一部分会陷入高不成低不就的窘境,求职战线延伸过长,失去最佳求职机会,被迫退而其次选择专业匹配度较低的岗位。


在企业选择方面,数据显示,2017年,有68%的应届留学生选择在1000人以上规模的大型企业就职,这一比例较国内应届生高出40个百分点,不足2%的人选择了100人以下的初创企业。


从就业地来看,北京和上海成为海归学生就业最集中的城市。《报告》显示,2017年毕业回国的留学生,选择在北京和上海工作的人分别占比29%和25%,远超本土应届生的比例。与不少国内人才逃离北上广深,到二三线城市重启职场生涯相比,只有不到5%的海归在一线城市就业后,期望到二三线城市发展。


2017年海归期望工作的十大城市


海归创业呈现年轻化,教育培训成海归创业最集中的领域


近年来,中国各级政府对创业创新大力支持,选择回国创业的海归数量逐年攀升。数据显示,2015至2017年,海归创业人数年复合增长率达到21.1%。


同时,海归创业人群逐渐趋于年轻化,2017年有留学背景的创业人群中,30岁以下创业者占比达到66.7%,较2015年增加10个百分点,90后已成为海归创业大军的中坚力量。


从行业分布来看,2017年,教育培训是海归创业最集中的领域,占比高达18.7%。电子商务、生活服务行业排名也十分靠前,海归创业比例分别达到10.2%和8.8%。


海归最热衷的五个创业领域


BOSS直聘人才大数据显示,2015年以后由海归创办的企业中,有67.5%的公司拿到了融资,较国内本土企业高出20个百分点;在这些获得融资的企业中,有54%获得了A轮及以上轮次的融资,较国内均值高出2.3个百分点。


《报告》同时提到,虽然留学归国人才创业相对更容易拿到资金,但通过对求职者行为数据进行分析以及职位跟踪发现,在对人才的吸引力上,海归所创建的公司相比国内企业并不具有明显优势。其中,五成企业的人才吸引力低于全部公司均值,三成与均值大体相当,只有20%明显超过平均水平。在招人所需的时间上,海归群体创办的企业,招到一个员工所用的时间处于整体水平的40-60分位。


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本文作者:小筱

芥末堆 编辑
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